Le Blog des Terrains

Avec Internet comme accélérateur de particules, les terrains sont devenus des jungles ;
C’est le moment pour nous recruteurs d’affirmer notre profession, de démontrer notre savoir-faire, de confirmer l’expertise que nous avons de notre métier.

NON LE RECRUTEMENT QUALITATIF NE VA PAS MOURIR !

Chercher , capter ,coopter les individus ,construire des échantillons , c’est avant tout une connaissance profonde et une vision experte des populations que nous étudions, c’est également une écoute particulièrement fine des conversations des marchés.

De la même manière que l’on ne doit pas construire un échantillon qualitatif en appliquant des process d’interrogation quantitative (comme il en est de mode avec le recrutement on-line) trop directifs pour être qualitatifs, nous ne pouvons pas non plus laisser agir des individus peu scrupuleux de l’Ethique de notre profession, et accepter les approches induites qu’ils appliquent à leurs recrutements :

J’ai été moi même la première « scotchée » devant une annonce lors d’une escapade de ‘veille’ sur le site ZZZ :

Post : ‘Recherchons pour tel jour, tel heure, rémunération X€, femmes de tel à tel âge, n’ayant pas fait de réunions chez Y dans les 6 derniers mois (Y vérifie)
Ces femmes doivent utiliser le produit XY de la marque YZ !
Si vous pensez correspondre à ce profil….’etc.…

J ai ‘adoré’ (et donc haï) le ‘ si vous pensez correspondre’ !!! C’en était trop ! Où allons nous?!

STOP STOP STOP !

JE NE LAISSERAI PAS MOURIR NOTRE METIER, mais au contraire je compte bien ŒUVRER À LE FAIRE GRANDIR.

Et j’en appelle à la RESPONSABILITE de toute la PROFESSION ETUDES pour nous aider à le PERRENISER

COLLABORONS POUR LE MEILLEUR, EVITONS LE PIRE !

ECOUTONS ENSEMBLE LES CONVERSATIONS DES MARCHES !



……à suivre….